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《“技能曲靖”行動實施方案》政策解讀

發布時間:2022-03-28 11:07:00   索引號:    文號:     來源:曲靖市人力資源和社會保障局   

2022年3月24日,《“技能曲靖”行動實施方案》(以下簡稱《實施方案》)印發實施,為便于各縣(市、區)和各部門更好地理解相關內容,切實做好落實工作,現就《實施方案》解讀如下:

一、《實施方案》出臺背景

按照國家、省、市對技能人才培養、技能平臺建設、技能競賽、職業技能培訓、技能人才評價等工作的部署和要求,曲靖市以培養高技能人才、能工巧匠、大國工匠為引領,帶動技能人才隊伍梯次發展,為實施新時代人才強市戰略和創新驅動發展戰略,聚焦“四個定位”和服務重點產業企業需要提供有力的技能人才支撐。

二、政策依據

根據《云南省人民政府關于實施“技能云南”行動的意見》(云政發〔2021〕28號),結合曲靖實際,制定了《實施方案》。

三、《實施方案》主要內容   

《實施方案》圍繞健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度,著力強基礎、優結構,擴規模、提質量,建機制、增活力展開。

(一)總體要求。確定了指導思想和目標任務,力爭到2025年,技能人才總量達60萬人以上,其中,高技能人才達10萬人以上,形成一支規模宏大、結構合理、技能精湛、素質優良,基本滿足全市經濟社會高質量發展需要的技能人才隊伍。

(二)工作措施。分別通過強軟件、建硬件、立標桿、做培訓、突重點的思路,從技能機制建設、技能平臺建設、技能競賽引領、職業技能培訓、技能專項培養5個方面明確了30條工作措施。

1.在健全技能人才機制建設方面。健全技能人才培訓、評價、成長、職業發展、激勵5項機制,明確要求制定《曲靖市職業培訓管理辦法》,探索推動面向技術工人、技工院校學生招錄(招聘)事業單位工作人員,持續貫通技能人才與專業技術人才職業發展通道,對高技能人才從市級人才專項經費給予工作經費支持和生活補貼,到2025年,新增20家市級社會培訓評價機構。

2.在推進技能人才平臺建設方面。主要包括推進優質培訓基地、技工院校、師資隊伍、網絡平臺建設,打造“培訓+就業”組織化模式,培育職業技能勞務品牌。到2025年,建設成4個國家級高技能人才培訓基地、4個國家級技能大師工作室,建成至少1個工匠園區;建設1所優質技工院校且具備3個優質專業;培訓師資500人以上,認定“教學名師”50名以上;打造高素質、高技能“珠源”系列勞務品牌。

3.在強化職業技能競賽方面。強化職業技能競賽體系、技能興市崗位練兵、競賽獲獎選手激勵3個引領。明確圍繞服務重點產業企業發展,舉辦曲靖市職工綜合職業技能大賽、曲靖市鄉村工匠技能大賽;大力開展崗位練兵、技術比武活動,提升職工技能水平;對我市選派獲得世界、全國、全省及全市技能大賽的獲獎選手,給予物質或榮譽獎勵。

4.在職業技能培訓方面。實施服務重點產業企業技能人才、鄉村振興技能人才、康養職業技能、生態衛士、高端食品基地、馬蘭花、高校畢業生職業技能提升、企業新型學徒制、農村勞動力技能水平評價、高技能人才隊伍壯大、珠源技能大師11個一批多層次技能人才培養計劃。到2025年,共培訓19.4萬人次以上,對已具備一定技能但未持證的農村勞動力評價3萬人次以上;爭取新培養選拔10名首席技師、15名左右技能工匠、100名左右青年技能人才。

5.在技能專項培養方面。通過實施“五個一千”技能專項培養工程,培養鄉村振興、文化旅游、經營管理、數字化、電子商務5個方面各1000名人才。

(三)保障措施。從強化組織領導、加大資金投入、加強宣傳引導3方面加強保障。提出建立政府、市場、社會力量參與的籌資機制;各企業應落實將職工教育經費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的政策,用于一線職工教育和培訓的部分不低于60%。

四、《實施方案》主要創新點

《實施方案》在云南省《“技能云南”行動實施意見》的基礎上,結合曲靖工作實際,對工作措施進行了創新。

(一)健全技能人才培訓機制。制定《曲靖市職業培訓管理辦法》,推行點題式、點菜式、點播式、點將式職業培訓新模式。

(二)打造“培訓+就業”組織化模式。發揮各級黨組織優勢,摸清就業意愿,根據崗位需求,精準匹配就業崗位、開展技能培訓,實現勞動力從“家門”到“車門”再到“廠門”的組織化模式。

(三)培育職業技能勞務品牌。提出打造“珠源建工、珠源廚師、珠源家政、珠源護理”等高素質、高技能“珠源”系列勞務品牌。

(四)開展職業技能培訓計劃。在11個一批中,實施服務重點產業企業技能人才培訓計劃、高端食品基地計劃、農村勞動力技能水平評價一批、珠源技能大師計劃。

《實施方案》相關政策自2022年3月24日起執行。

原文鏈接:曲靖市人民政府關于印發 “技能曲靖”行動實施方案的通知

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